La justice administrative considérant que les recours avait tous le même objet, le refus de communication de documents administratifs, notamment les bulletins de salaires, l'arrêté de mise en disponibilité d'un fonctionnaire et le registre des cartes professionnelles, malgré l'avis favorable de la CADA a lié les trois contentieux.

Si le juge a rendu un non lieu à statuer considérant que la commune avait fait communication en cours d'instance des documents, a toutefois fait droit à la demande formulée par le syndicat au titre de l'article L.761-1 du CJA et condamnée la commune de Meaux à verser au syndicat.

(TA de MELUN-07/05/2010-USPPM c/Cne de Meaux)

Il semblerait que deux convoyeurs de fonds ainsi qu'un employé de la poste aient été blessés.

Nos collègues de la police municipale du Mesnil St Denis armés seulement d'un bâton de défense assurant la régulation de la circulation à la sortie des classes auraient été informé par radio par un ASVP qu'une rixe était en cours à la poste. Très vite ces derniers faisaient le lien entre les occupants d'un véhicule circulant à vive allure et ayant franchi deux feux rouges au moment ou ils assuraient la régulation de la circulation devant les écoles.

A leur arrivée sur place, leur véhicule à été percuté par les malfaiteurs qui prenaient la fuite. aucun de nos collègues à cette heure ne semble avoir été blessés.

Pour l'heure nous n'avons pas d'autres informations, le SRPJ se trouve sur place.

Encore une fois, notre profession, indépendamment des autres victimes avec lesquelles nous nous devons de marquer notre solidarité, aurait pu être frappée.

Il est grand temps que l'on cesse de tergiverser et que des mesures soient prises sans délai afin que les policiers municipaux disposent des moyens d'assurer et de garantir leur sécurité.

Les pouvoirs publics, jouent avec la vie des policiers municipaux, cela est inacceptable. Nous avons affirmé au Ministère de l'Intérieur que si l'occasion nous en était donné nous n'aurions pas l'ombre de la moindre hésitation pour agir en justice et rechercher toutes les responsabilités et ce à quelque niveau que cela soit

Mes amitiés
Le Président

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Si nous ne pouvons que soutenir les actions mises en place par l'intersyndicale, et au delà toutes les actions qu'elle que soit l'organisation qui en serait à l'origine, des actions qui sont de nature à conduire nos interlocuteurs à satisfaire nos revendications sur le volet social, nous devons rester très vigilants l'histoire nous l'a malheureusement déjà démontré.

Nous ne saurions nous satisfaire de miettes qui pourraient être lâchées, notamment sur le plan statutaire, au delà sur le seul plan social à minima et signer un chèque en blanc, comme cela fût le cas en 2006.

Nous ne refusons pas l'évolution sur le plan professionnel de notre métier. Elle parait inéluctable, la sécurité se recentrant au plan local manifestement. Cependant nous voulons que cette évolution s'accompagne tout naturellement de conditions sociales à l'identiques de celles qui ont cours dans les administrations d'Etat, comme la Police Nationale. Ce ne serait qu'équité et justice sociale.

Cependant, dores et déjà certains collègues appliquant les directives données par les organisations syndicales, font l'objet de pression, d'un chantage, de menaces de sanction, sous forme de demandes d'explications sur le ralentissement de leur activité, non pas par les maires contrairement à ce que l'on pourrait craindre, mais de la part des nôtres, de Chefs de Service, ce qui est pour le moins particulièrement intolérable, et qu'il faut absolument dénoncer.

Ces responsables de service, portent ainsi une atteinte manifeste à nôtre mouvement dans le seul but de servir leur cause, ou parfois même profitent de l'occasion pour régler des comptes avec des agents placés sous leur autorité.

l'USPPM considère que de tels agissements sont de nature à porter gravement atteinte aux droits des fonctionnaires.

J'invite les responsables syndicaux initiateurs de ces actions, à agir sans faiblesse en direction de ces responsables de service , qui visiblement par leurs agissements déservent la cause du mouvement initié et au delà des intérêts de toute la profession et soutenir toutes et tous ceux qui se sont joint à ces actions.

Ainsi dans certains postes, malgré la volonté de nombreux agents de participer à toutes les actions décidées , ne peuvent-ils même pas penser un seul instant passer à l'action, conscient que leur propre hiérarchie entend agir à leur encontre sans l'ombre d'une hésitation.

De nombreux collègues nous ont déjà fait part de l'existence de telles situations, qui mettent à mal le mouvement et sont intolérables.

Les responsables syndicaux doivent envisager des actions locales fortes, y compris au besoin par des rassemblements, par l'information de la presse et y dénoncer les faits, afin de soutenir les collègues et donner ainsi de l'ampleur au mouvement qui ne doit pas cesser, bien au contraire, il doit persister et s'accentuer.

LE PRESIDENT
Mes Amitiés